Конституционный суд Российской Федерации уточнил сроки разбирательства трудовых споров в суде

Конституционный суд РФ дал несправедливо уволенным гражданам новую возможность защитить свои права. Теперь они могут подать иск о возмещении морального вреда даже после истечения трехмесячного срока, который Трудовой кодекс РФ устанавливает для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Проверка статьи 392 ТК РФ была инициирована курсантом юридического факультета Академии права и управления ФСИН Рамазаном Четызом, который летом 2017 года был отчислен с четвертого курса за «грубое нарушение служебной дисциплины». Однако бывший студент счел решение несправедливым и через суд добился восстановления в вузе. Процесс длился около семи месяцев, в январе 2018-го Четыз снова был внесен в списки курсантов, но решение вступило в законную силу только в начале июля. А в августе 2018 года юноша снова обратился в суд — моральный вред, нанесенный незаконным отчислением, он оценил в полмиллиона рублей. Иск отклонили со ссылкой на нормы статьи 392 ТК РФ. Истец в своей жалобе в Конституционный суд пояснил, что юридически значимым при определении права на возмещение морального вреда работнику при незаконном увольнении является факт признания компетентным органом нарушения трудовых прав работника и иное толкование закона нарушает положения статьей 45, 46, 52, 53 и 55 Конституции РФ.

Более короткие сроки исковой давности по делам о трудовых спорах направлены на возможно более быстрое восстановление нарушенных прав работника, поэтому «не могут быть признаны неразумными и несоразмерными», — эта позиция была изложена в нескольких решениях Конституционного суда РФ. Однако если дело касается спорных ситуаций в отношениях между работником и работодателем, то Гражданский процессуальный кодекс РФ дает первому право выбора — обращаться в суд с иском о возмещении морального вреда одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности, в том числе и после вынесения решения. И тогда соблюдение сроков, указанных в Трудовом кодексе РФ, «фактически может привести к тому, что удовлетворение этого требования станет невозможным». Такой подход Конституционный суд РФ счел не соответствующим Конституции РФ, поэтому законодателю поручено урегулировать ситуацию. А до поправок в законодательство постановил исчислять трехмесячный срок для подачи иска о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, с момента вступления в законную силу решения суда, которым права работника были восстановлены полностью или частично.

Источник: rg.ru

Контакты
г.Казань, ул. Муштари 9, офис 319