В жизни каждого человека бывают периоды, когда он размышляет о прожитых годах, делает определенные выводы и ориентирует себя на реализацию новых планов. Обычно это происходит ближе ко дню рождения, особенно перед каким-то юбилеем. Для меня поводом задуматься об этом именно сейчас стало приглашение принять участие в книге Татарстанской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ со своими воспоминаниями о годах работы в профсоюзной организации.

Начну с того, что в профсоюз я вступила сразу, устроившись на работу в УМТС Татарского района, позже его переименовали в Татглавснаб, а вот   председателем первичной профсоюзной организации стала в 1976 году. Задачи перед нами стояли те же, что и сейчас – защита социально-трудовых прав и гарантий членов профсоюза.

Спецификой того времени были соцсоревнования, они служили средством воспитания людей в духе коммунистического отношения к труду. Соцсоревнования позволяли широко привлекать трудящихся к управлению производством, создавали условия для укрепления товарищества, дисциплины и организованности. Будучи не только организатором, но и активистом этих соревнований, могу утверждать: как сотрудник проявляет себя, например, на субботнике, так он и выполняет работу в своей профессиональной сфере.

Профсоюз был тогда третьим углом партии, выполнял контролирующие функции – заслушивал отчеты о работе, проведенной в организациях по охране труда, социальные функции – занимался распределением квартир, машин, ковров и других материальных ценностей. Также стоит отметить, что в Советском Союзе была идеология, народ верил, что он строил коммунизм, это объединяло людей, сплачивало.

В 1988 году я была избрана освобожденным председателем объединенной профсоюзной организации Татглавснаба Госснаба СССР.куда входило около 30 организаций.

1990-е годы... Наступили новые времена, образовалось новое государство на базе старого. То, во что люди верили, было признано не имеющим смысла, но ничего не было предложено взамен. Профсоюзы постепенно теряли свои права. Человек был дезориентирован, не знал, во что ему верить, а во что нет. Дальновидные и заботящиеся о сотрудниках руководители смогли сохранить профсоюзы в организациях. В Татглавснабе профсоюз продолжил свою деятельность несмотря ни на что.

В начале 2000-х годов я перешла на работу в аппарат Татарстанской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Основной задачей профсоюза было убеждение руководителей и трудовые коллективы организаций в  необходимости существования профсоюзных организаций. Чем больше профсоюз, количественно, тем больше у него возможностей помочь людям, членам профсоюза.

Повсеместно проводили работу по обучению и разъяснению профсоюзному активу и работодателям законодательства о труде, профсоюзах, государственной службе и кадровом делопроизводстве. Организовывали обучающие семинары по вопросам норм применения трудового законодательства.

Большая работа велась по защите прав членов профсоюза в судебных органах. Правовая помощь заключалась в оформлении документов и представительстве в судебных органах. В большинстве случаев работодателями нарушались нормы трудового права в части приема и увольнения работников, оплаты труда, соблюдения режима труда и отдыха, установления и выплаты гарантий и компенсаций, наложения дисциплинарных взысканий. Профсоюз с этим боролся. Заметно повысилась результативность на данном направлении с внедрением в практику таких форм работы, как совместные проверки с органами прокуратуры и государственными инспекторами труда по выявлению нарушений прав работников.

В 2004 году в аппарат Рескома Профсоюза была переведена Ольга Анатольевна Калашникова, а в 2010 году она возглавила наш профсоюз. Мы вместе выезжали в районы, заключали колдоговора, проводили обучающие семинары. Работа кипела. Прекрасный коллектив, масштабная и нужная работа, а самое главное, много общения с людьми – это были лучшие годы моей жизни.

Профсоюз сейчас модернизированный, в плане того, что реализация задач поставлена совершенно по-новому, по-современному и во многом ориентирован на молодежь. Я считаю, это правильно. Представителям молодого поколения особенно важно объяснять необходимость профессионального союза, объяснять, что они не одни в этом мире, что есть организация, которая может оказать реальную помощь в различных жизненных ситуациях. Ведь наша сила – в единстве.

Я очень скучаю по тем временам, когда работала в профсоюзе. Возвращаясь к началу своего повествования, хочу сказать, мне очень повезло, что я посвятила себя профсоюзу. Мне радостно думать о том, что у меня была возможность помогать людям, и я это с удовольствием делала.