ПРАВОВОЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ОТВЕЧАЕТ

Вопрос: Каких прав я лишаюсь, не являясь членом профсоюза?

Ответ: Если Вы не член профсоюза, то лишаетесь следующего:

1. получения от профсоюза бесплатной юридической помощи при решении социально-трудовых вопросов;

2. содействия профсоюза в различных спорных трудовых ситуациях (разрешении индивидуальных трудовых конфликтов, своевременной выплате зарплаты и получении досрочной пенсии, защиты при необоснованном увольнении и иных возможных нарушениях трудовых прав  работодателем);

3. помощи в оформлении претензий, исковых заявлений, жалоб и иных документов при возникновении судебного спора ;

4. материальной поддержки в случае трудных жизненных обстоятельств;

5. содействия профсоюза в получении льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в том числе в отношении членов семьи работника);

6. в предоставлении других преимуществ и льгот от профсоюза.

 

 Вопрос: Право  государственных и муниципальных служащих на  диспансеризацию. Врачи, привлекаемые к диспансеризации и лабораторные исследования, проводимые одновременно с диспансеризацией.

 Ответ: Диспансеризация гражданских служащих и муниципальных служащих проводится ежегодно на основании  Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».

       Диспансеризацию проводят врачи:  терапевт, акушер-гинеколог,  невролог, уролог (для мужского населения), хирург, офтальмолог, отоларинголог,  эндокринолог, психиатр, психиатр-нарколог.

        Одновременно с обследованием врачей проводятся также лабораторные исследования: клинический анализ крови,  мочи, исследование уровня холестерина, сахара,  билирубина в крови, уровня общего белка сыворотки крови, уровня амилазы сыворотки крови, креатинина сыворотки крови, мочевой кислоты сыворотки крови, холестерина липопротеидов низкой плотности сыворотки крови, триглицеридов сыворотки крови, онкомаркер специфический СА-125 (для женщин после 40 лет), онкомаркер специфический PSA (для мужчин после 40 лет), цитологическое исследование мазка из цервикального канала, электрокардиография, флюорография (1 раз в год), маммография (женщинам после 40 лет, 1 раз в 2 года).

Диспансеризация проводится в служебное время в течение календарного года в соответствии с графиком прохождения диспансеризации, утвержденным работодателем.

В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки её прохождения согласуются с работодателем.

 

Вопрос: Предоставляется ли освобождение от работы в день прохождения диспансеризации?

Ответ: На основании ст. 185.1 Трудового кодекса РФ:

-   работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

- работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации  имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

- работники предпенсионного возраста (за 5 лет до ее назначения) и работники, являющиеся получателями пенсии имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

          Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

          Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

  

Вопрос: Каким документом государственный гражданский или муниципальный служащий подтверждает прохождение диспансеризации и какие документы остаются у него после ее прохождения?

 Ответ: Медицинское учреждение на основании результатов диспансеризации гражданского служащего или муниципального служащего выдает ему заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению (учетная форма N 001-ГС/у),  подписываемое врачебной комиссией медицинского учреждения.

         По окончании прохождения диспансеризации врач-терапевт заполняет Паспорт здоровья, в котором отмечаются результаты осмотров врачей-специалистов, исследований, проведенных в процессе осуществления диспансеризации, вписываются группа состояния здоровья, заключения (рекомендации) врачей-специалистов и общее заключение врача-терапевта с рекомендациями по проведению профилактических мероприятий и лечению.

         Паспорт здоровья хранится у гражданского служащего или муниципального служащего.

 

Вопрос: Поясните пожалуйста, о гарантированном праве государственных гражданских и муниципальных служащих на страхование жизни и здоровья и  размере страховых выплат.

Ответ: Жизнь и здоровье гражданских и муниципальных служащих Республики Татарстан со дня назначения на должность по день освобождения от должности подлежат обязательному государственному страхованию на основании  Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, Закона Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан» от 16.01.2003 г. № 3-ЗРТ, Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Кодекса Республики Татарстан «О муниципальной службе» от 25.06.2013 года № 50-ЗРТ,  Федерального закона  «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ, Закона  Республики Татарстан «Об обязательном государственном страховании государственных гражданских служащих Республики Татарстан» от 14.07.2012 г. № 55-ЗРТ. 

         Страхователями по обязательному государственному страхованию являются органы государственной власти Республики Татарстан и иные государственные органы Республики Татарстан.

         Застрахованными лицами по обязательному государственному страхованию  являются государственные гражданские и муниципальные служащие.

         Выбор страховщика осуществляется уполномоченным Кабинетом Министров Республики Татарстан органом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
         Страховка действует на протяжении календарного года в течение 24 часов.

         Если в период прохождения службы государственный гражданский  или муниципальный служащий получили: травму, увечье, заболевание, явившегося основанием для расторжения служебного контракта по состоянию здоровья, инвалидность или наступила смерть застрахованного лица (также в течение одного года после освобождения от должности гражданской службы вследствие увечья, травмы или заболевания, полученных в период прохождения гражданской службы) застрахованному лицу (его наследникам) выплачивается страховка.

         Размер страховки определяется, исходя из месячного оклада государственного гражданского или муниципального служащего.

      Размер страховых выплат зависит от страхового случая:

1. Получение легкого увечья или травмы – 1,75 оклада

2. Получение тяжелого увечья или травмы – 7 окладов

3. Получение заболевания (без установления инвалидности), явившегося основанием для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя  - 8,75 оклада

4. Установление инвалидности:

инвалид I группы  -  17,5 оклада

инвалид II группы – 12,25 оклада

инвалид III группы – 10,5 оклада

5. Смерть застрахованного лица- 26,25 оклада (выплачивается выгодоприобретателю/выгодоприобретателям в равных долях)

Если в связи со страховым случаем застрахованному лицу была выплачена страховая сумма, но в течение года со дня наступления страхового случая и в непосредственной связи с ним наступило ухудшение здоровья или смерть, производится дополнительная страховая выплата за вычетом ранее выплаченной страховой суммы (страховых сумм).

Выплаты производятся в течение 10 дней со дня получения страховой компанией от страхователя пакета документов, указанного в договоре страхования.

 

Вопрос: В связи с необходимостью работодатель привлек работника для работы в выходной день. Может ли работник разделить на несколько частей полагающийся  ему по закону отгул за работу в выходной день?

Ответ: На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может работнику быть предоставлен другой день отдыха только по его желанию. 

        Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст. 153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник.

         В случае, если работник выбрал в качестве компенсации за работу  в выходные дни день отдыха (отгул), то его можно поделить, т.е. отдыхать по несколько часов в разные дни.

 

Вопрос: Во время  действия трудового договора изменились включенные в него сведения о работнике. На основании какого документа  нужно внести в трудовой договор изменения? 

Ответ: На основании ч. 1 ст. 57 ТК РФ,  в трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика.

       На основании ч. 3 ст.57 ТК РФ,  если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

      Трудовой договор должен быть дополнен недостающими или измененными сведениями путем заключения дополнительного соглашения.

      Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

       

 

Контакты
г.Казань, ул. Муштари 9, офис 319